5月22日，全國總工會女職工部副部長唐曉青一行，在廣東省總工會女職工部部長黃珣、廣州市、番禺區(qū)總工會、大學(xué)城小谷圍街道有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同下，來到廣州大學(xué)城九尾科技兼職貓就用工成本性別差異化問題進行調(diào)研。兼職貓聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁甄藹儀及兼職貓工會、各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人共同出席，與調(diào)研團隊一行就男女用工就業(yè)差異及社會發(fā)展現(xiàn)狀開展了深入的交流和學(xué)習(xí)。

調(diào)研組一行聽取了兼職貓有關(guān)企業(yè)概況和企業(yè)工會、女職委工作情況及企業(yè)性別差異化情況等有關(guān)方面的匯報，對兼職貓在工會及女職委工作方面所取得的成績給予了肯定，同時，調(diào)研會議雙方就關(guān)于目前促進女職工工作開展展開交流與討論。

甄藹儀表示，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，職場女性比職場男性普遍更加焦慮，在職業(yè)、家庭、育兒之間的平衡問題令職場女性將付出更多的時間成本；在職場上，刻板印象和性別歧視使女性面臨較高的職場壓力。職場用工成本差異問題需要受到正視，甄藹儀強調(diào)，“兼職貓自身用工一直秉承著公平、公正的原則，杜絕同工不同薪，崗位刻板印象等情況。對待女性職工方面，我們提高了福利待遇，尤其針對三期女工問題，我們設(shè)置了系列過渡流程令其更好平衡適應(yīng)?！闭{(diào)研組也對兼職貓在用工成本中的性別差異化調(diào)研及進行的改變促進作用表示了贊賞。

與此同時，兼職貓一直致力于向性別歧視導(dǎo)致的用工差異化做出改變，從自身出發(fā)，擴展到整個人力資源行業(yè)。部分職場女性需要更多靈活的時間來平衡家庭與生活，改善這個問題的關(guān)鍵舉措之一，靈活用工，則是兼職貓深耕發(fā)展的領(lǐng)域。通過進行靈活用工，女性職員一方面可實現(xiàn)職業(yè)價值，另一方面則擁有可靈活安排的時間休息“充電”，兼顧家庭生活。在推動靈活用工與市場結(jié)合的進程上，兼職貓也嘗試推出更多可以匹配不同用戶剛需、直擊用戶痛點的靈活用工專場招聘活動，如專為職場媽媽開啟的靈活客服專場、高薪花藝師專場、兼職寫手專場等，為其帶來壓力相對較小的就業(yè)選擇，促進勞動力市場的積極發(fā)展。

就業(yè)觀念的改變，社會結(jié)構(gòu)的變化，側(cè)面也加強了用戶的靈活就業(yè)需求，就業(yè)者可以通過靈活用工模式解決自身就業(yè)痛點。甄藹儀表示，“人力資源是社會環(huán)節(jié)中的重要組成部分，兼職貓希望通過靈活用工來改善社會性問題，比如企業(yè)的用工男女用工差異化，基礎(chǔ)服務(wù)業(yè)招工難就業(yè)難問題，在實踐中也取得了相當(dāng)可觀的成績。”目前，兼職貓深耕人力資源領(lǐng)域已有6年時間，累積已為數(shù)千萬用戶提供靈活就業(yè)服務(wù)，在招聘與就業(yè)方面持續(xù)創(chuàng)新，致力以靈活用工改變中國勞動力市場。