6月14日，中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot舉辦在上海人力資源行業(yè)展會第八屆“2019 HRoot中國人力資源服務(wù)展（上海站）”?，F(xiàn)場匯集數(shù)百家全球及中國人力資源行業(yè)機構(gòu)及從業(yè)者，覆蓋人才尋獵、培訓、資訊、外包等各個領(lǐng)域和規(guī)模的領(lǐng)先服務(wù)提供商。展會現(xiàn)場還設(shè)置了40多場人力資源前沿專業(yè)研討會，觀展的人力資源人才積極交流互動，分享行業(yè)經(jīng)驗。

兼職貓聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁甄藹儀應(yīng)邀出席并進行主題分享，從人才市場供需錯配的社會背景出發(fā)，分享兼職貓以靈活用工為核心的人力資源服務(wù)經(jīng)驗，為企業(yè)高管、人力資源從業(yè)者提供工作新思路。同時，兼職貓作為資深靈活用工服務(wù)商，參與該次服務(wù)展，為企業(yè)提供創(chuàng)新性的用工匹配方案。

人才市場供需錯配 靈活用工破局困境

根據(jù)國家人力資源和社會保障部對89個城市的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國2018年求人倍率（招聘崗位數(shù)與求職人數(shù)的比值）始終保持在1以上，四季度為1.27，比去年同期上升了0.05，比上季度上升了0.02。這個數(shù)據(jù)和2018年延續(xù)至今的“裁員潮”看似矛盾，背后卻反映了現(xiàn)階段人才市場的供需錯配。甄藹儀認為，通過自己對國內(nèi)人力市場環(huán)境的觀察，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾正在加大，在新增就業(yè)人數(shù)不斷刷新歷史新高的同時，職工流動率持續(xù)上升，招工難和就業(yè)難并存。而靈活用工將會是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾的鑰匙，在企業(yè)用工轉(zhuǎn)型過程中發(fā)揮重要作用。

特別是近年來“新零售”經(jīng)濟崛起，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和消費互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新融合，線上線下消費場景互相交織，重視用戶體驗的銷售體系正在推動傳統(tǒng)零售創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。零售行業(yè)的轉(zhuǎn)型在擴大人力資源工作疆域的同時提出了更高的要求，甄藹儀認為未來的人力資源工作內(nèi)容不僅僅是解決人員招聘問題，更要負責控制人力成本，而靈活用工和合伙制結(jié)合的多元勞動力生態(tài)條件，或更適配未來企業(yè)組織架構(gòu)的發(fā)展需求，從樹狀層疊結(jié)構(gòu)向平臺化結(jié)構(gòu)發(fā)展。靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的全日制全職用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的用人需求的波峰波谷進行及時的調(diào)整，實現(xiàn)按需雇傭，破解人才供需不同步的難題。

靈活用工模式已經(jīng)正式走上歷史舞臺，并有可能在未來十年進入爆發(fā)期。據(jù)中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所發(fā)布的《2017年人口與勞動綠皮書》顯示，近年我國靈活用工的平均復(fù)合增長率超過20%。自2018年市場大環(huán)境影響下，“靈活用工”已成為人力資源服務(wù)行業(yè)的新風口，兼職貓則正是這一片藍海的先行者。