2018年下半年以來，資本市場漸入寒冬，伴隨這一趨勢的是互聯(lián)網(wǎng)應用的不斷深化和數(shù)字技術(shù)的興起。作為企業(yè)發(fā)展的核心部分，人力資源部門在這一環(huán)境情勢中擔負著重大的變革責任。

為了探討企業(yè)人力資源在新經(jīng)濟形式下的發(fā)展和變革，洞察行業(yè)最佳實踐。一站式企業(yè)靈活用工服務平臺兼職貓11月22日在廣州舉辦了主題為“人力創(chuàng)新 賦能發(fā)展”的2020年前沿人力趨勢沙龍。

本次活動邀請了得道咨詢與教育CEO龍于濤、保利商業(yè)地產(chǎn)人力資源總監(jiān)陳洪浪以及兼職貓創(chuàng)始人王銳旭3位人力資源行業(yè)的大咖進行了主題分享。匯集近百位來自零售、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、教育等行業(yè)的人力資源從業(yè)者以及企業(yè)高管，共同探討了新經(jīng)濟形勢下的人力資源破局之道，把握未來新方向。

陳洪浪從具體的實踐角度向人力資源從業(yè)者們分享了《如何吸引優(yōu)秀人才加盟》的演講，從招聘廣告，溝通話術(shù)等方面為人力資源從業(yè)者提供了技巧。

從行業(yè)現(xiàn)狀入手，講述企業(yè)如何在經(jīng)濟浪潮沖擊下，提升組織轉(zhuǎn)化能力，進行降本增效的做法主張，龍于濤在活動現(xiàn)場發(fā)表《潮水退去，正是提升組織抗擊打能力之時》的主題演講為不少的現(xiàn)場聽眾帶來了人力資源創(chuàng)變新思路。

本次沙龍主辦方兼職貓CEO王銳旭也在現(xiàn)場分享了他對于企業(yè)如何通過優(yōu)化人力資本進行寒冬破局的見解。王銳旭提出當前情勢下HRD應該掌握三個核心能力——通過理解商業(yè)本質(zhì)進行人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，通過激勵性薪酬和搭建平臺化組織進行人均產(chǎn)能的提升，以及采用靈活用工以及薪酬優(yōu)化的方式進行人員成本的降低。為現(xiàn)場人力資源的從業(yè)者提供十分具有見解的行業(yè)干貨。

王銳旭認為，在新形勢下，企業(yè)人力資源部門要進行創(chuàng)新和賦能，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式，利用信息優(yōu)勢，展望組織的發(fā)展趨勢，并進行變革和創(chuàng)新。

值得一提的是，作為兼職貓的創(chuàng)始人，今年王銳旭還作為企業(yè)創(chuàng)始人中最年輕一員上榜了36氪36位經(jīng)濟引領者，其領導的兼職貓平臺通過深耕靈活用工賽道，為企業(yè)提供高效的人力資源服務而收獲了資本市場的一致肯定。

作為國內(nèi)領先的靈活用工企業(yè)招聘服務平臺，兼職貓一直以來發(fā)揮著技術(shù)優(yōu)勢和信息優(yōu)勢，通過海量的人才貯備和高效的崗位適配技術(shù)為企業(yè)提供了多樣化的靈活用工服務，包括平臺免費招聘、兼職/全職BPO/RPO服務、成本稅籌規(guī)劃業(yè)務、門店招聘考勤服務、靈活用工一體制等服務，助力企業(yè)進行組織管理模式的深刻變革，優(yōu)化企業(yè)的人力資源架構(gòu)。

不管在什么環(huán)境下，降本、增效始終是企業(yè)經(jīng)營的重點目標。進行傳統(tǒng)用工方式的升級，進行組織架構(gòu)的變革，已經(jīng)成為了未來人力資源的行業(yè)主題。兼職貓緊跟行業(yè)趨勢，致力于為企業(yè)提供更加高效的用工服務，實是企業(yè)進行人力組織變革創(chuàng)新的最佳選擇。